法律分析：工伤后遗症会对职业生涯和社会保障产生不同程度的影响。根据《工伤保险条例》、《社会保险法》和《劳动合同法》等法律法规，工伤受伤者应当依法享有工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。而工伤后遗症也被视为工伤范畴中的伤害，受伤者可以通过工伤认定获得相关赔偿。但工伤后遗症对职业生涯的影响仍然存在。在职业选择、职业晋升和工作环境等方面，受伤者需要考虑工伤后遗症的影响因素，如身体条件、能力要求、工作强度等。因此，受伤者需要咨询医生和律师，根据自身情况制定职业恢复和生活计划。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十五条：工伤事故造成伤残、死亡或者视力、听力、言语、四肢、五官等重大功能丧失，由用人单位报请工商行政管理部门或者卫生计生部门认定，保险机构应当给予医疗和伤残津贴等待遇。
2.《社会保险法》第四十二条：用人单位未依法参加社会保险的，由社会保险经办机构责令其限期参加，未参加的，挂靠或者解除劳动合同的，由社会保险经办机构按照法定标准追缴应当缴纳的社会保险费；用人单位拒不缴纳的，由社会保险经办机构申请人民法院强制执行。
3.《劳动合同法》第四十三条：用人单位有下列情形之一，劳动合同终止的，应当按照下列情形给予经济补偿：（三）在工伤医疗期满后，但工伤不认定或者工伤认定但未获得工伤保险待遇的。
4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五十一条：用人单位违反国家规定不参加职工社会保险的，劳动行政部门应当责令其限期改正，追缴应缴纳的保险费，并可以根据情节轻重处以罚款，对私营单位予以注销或者吊销营业执照、对非营利性机构取消证书、暂停活动。
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