法律分析：劳务派遣公司责任承担。负责派遣员工劳动合同的签订及管理。
1、负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。
2、负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位代发)及个人所得税的计缴。
3、劳务公司负责派遣员工工伤事故的处理及待遇的申领。
4、劳务派遣公司负责派遣员工生育、失业保险及医疗待遇相关手续的办理。
5、负责派遣员工个人档案的建立及管理。
6、负责派遣员工入职、离职手续的办理。
7、负责各项社会保险关系、人事档案关系的建立、转移。
8、劳务派遣公司负责劳务争议的处理。
9、负责向用人单位提供劳动保障法律法规政策咨询及相关新出台政策的提供告知。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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