发生工伤后员工如何申请赔偿

员工申请工伤保险赔偿流程：
1、用人单位从发生工伤事故的一个月内向劳动行政部门提交工伤认定申请；
2、工伤鉴定完以后，就可以依据鉴定标准来计算赔偿金额；
3、和用人单位未达成协议的，可以提起仲裁程序，也可以向法院提起诉讼程序；
4、仲裁或者判决结果生效后，用人单位开始赔偿金额。
索要工伤赔偿的注事项：
1、要明确遭遇工伤单位的名称和住址：在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者，在参加工伤保险的情形下，一般情况下，单位也应承担部分的工伤保险待遇；
2、要寻求证据来证明劳动关系的存在：劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明；劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等；
3、明确单位是否已经申请工伤认定：不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请，需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持；
4、与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额：协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下，如果选择协商解决问题，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜，签定赔偿协议。因经济条件原因不能聘请律师的可以寻求法律援助。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。