离职后如何获得合法工资？

自离前劳动者付出正常劳动且工资未结清，没有工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应在约定日期支付工资，劳动关系解除时一次付清工资。对于未签合同自动离职的情况，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺，用人单位应及时支付剩余工资。

法律分析

一、自离没有工资合法吗

1、自离前如果劳动者付出了正常的劳动，则没有工资不合法。用人单位应当在双方约定的日期向劳动者支付工资;如遇节假日或休息日，则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动，且以前的工资都结清的，则没有工资是合法的。

2、法律依据：

《工资支付暂行规定》

第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条，条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、没签合同自动离职有工资吗

根据规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。

拓展延伸

离职后如何维护合法权益并获得应有报酬？

离职后，为了维护自身的合法权益并获得应有的报酬，您可以采取以下步骤。首先，确保您离职前与雇主签订了合法有效的劳动合同，并保留相关证据。其次，详细了解劳动法规定的离职相关权益，例如工资结算、年假、加班费等。第三，与雇主进行沟通，提出您的合法要求，并保留沟通记录。如果雇主不履行义务，您可以寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。同时，咨询专业律师，了解您的权益和法律保护措施。最后，及时向劳动监察部门举报违法行为，维护自身权益的同时也促进了整个劳动市场的公平和规范发展。记住，合法权益的维护需要您主动行动，坚持合法原则，以确保您获得应有的报酬和权益。

结语

根据相关法律规定，自离前如劳动者已付出正常劳动，没有工资是不合法的。用人单位应在约定日期支付工资，如遇节假日或休息日，应提前支付。然而，如果劳动者没有付出劳动且以前的工资已结清，则没有工资是合法的。离职后，劳动者可以采取合法措施维护自身权益，如与雇主沟通、寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。保持合法原则，确保获得应有的报酬和权益，也促进整个劳动市场的公平和规范发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。