法律分析：员工死亡社保赔偿标准在法律中有明确规定。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，单位应当按照规定为因工致死的职工支付工伤保险金，并根据职工本人和家属的情况，给予一次性抚恤金和生活补助。具体赔偿标准依据职工死亡原因、工作年限、工资收入等因素而定。
法律依据：
1. 《社会保险法》第四十七条规定，单位应当按照规定为因工致残、因工死亡的职工支付工伤保险金。
2. 《工伤保险条例》第十一条规定，用人单位对因工致残、因工死亡的职工应当按照国务院规定的标准缴纳工伤保险费，并依法为其支付工伤保险金。
3. 《工伤保险条例》第二十四条规定，工伤保险金包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。
4. 《工伤保险条例》第二十六条规定，用人单位应当对因工致残、因工死亡的职工家属给予生活补助。
5. 《工伤保险条例》第二十七条规定，一次性工亡补助金最高标准为本省、自治区、直辖市人民政府确定的职工月平均工资的五十倍。
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