没有劳动合同员工打架被开除公司要赔偿吗

根据文章内容，简短概括主旨如下：没有劳动合同的员工打架被开除时，公司是否需要赔偿视情况而定，如果有合理依据则不需要赔偿，如果没有相应管理制度则需要支付赔偿金。

法律分析

没有劳动合同员工打架被开除的，公司是否需要赔偿视情况而定：

1、如果有公司解除劳动合同的依据，那么公司解除劳动合同就合情合理，属于员工违反管理制度被开除的，不需要支付赔偿金；

2、如果公司没有相应管理制度，单凭打架就开除的，是属于违法解除，需要支付赔偿金。

拓展延伸

劳动法中，员工打架被开除后公司是否需要赔偿其损失？

根据劳动法，员工打架被开除后公司是否需要赔偿其损失是一个复杂的问题。首先，要考虑打架事件是否发生在工作场所，是否与工作职责相关。如果是，根据劳动法的规定，雇主有责任确保员工的安全和健康，因此公司可能需要承担一定的赔偿责任。然而，赔偿的具体金额和方式可能会因具体情况而异。法院通常会综合考虑双方的过错程度、造成的损失以及其他相关因素来做出判决。此外，如果员工在打架事件中违反了公司的规章制度或职业道德，公司可能有权解除劳动合同而无需承担赔偿责任。因此，具体情况需要根据法律和相关证据来判断。建议当事方在面临此类问题时寻求专业法律意见。

结语

根据劳动法规定，员工打架被开除后公司是否需要赔偿其损失是一个复杂的问题。具体情况需要综合考虑打架事件发生的地点、与工作职责的关联性以及员工是否违反了公司的规章制度或职业道德。建议当事方在面临此类问题时寻求专业法律意见，以确保权益得到合理保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。