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劳动合同第二次续签的年限

来源:个人技术集锦

劳动合同第二次续签的年限:
1、劳动合同第二次续签几年都可以,一年、两年、三年等都可以,这个需要由用人单位与劳动者进行协商;
2、但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同的签订程序如下:
1、经双方就合同的主要内容,各个条款,进行协商讨论,达成意向性的一个文本框架性的协议;
2、由一方起草文本,起草文本交于对方进行修改补充完善,然后交由对方进行审查修改;
3、由一方签字盖章,送交另一方,进行最后的签字盖章。盖好了章,然后就是互换文本。
需要按照以下的流程订立劳动合同:
1、审查新员工的主体资格;
2、如实告知新员工工作基本情况以及新员工要求了解的其他情况;
3、双方签订劳动合同;
4、用人单位发放劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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