不算。依据我国相关法律的规定在校生利用业余时间勤工助学实习的不视为就业未建立劳动关系可以不签订劳动合同所以实习不算是正式员工。当然从实习单位的角度出发实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等有了一份完善的实习协议可以在发生纠纷时有约可依更好的处理争议。生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。
公司倒闭正式员工怎么赔偿
公司应该支付赔偿金员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实习员工单位可以不发工资吗？
可以。1、实习生的工资没有法律规定没有具体约定不发工资也不违法;2、实习生是指在校大学生利用业余时间勤力捡学的人员与用人单位之间不构成劳动关系没有工资一说也没有法律强行规定实习生的工资至于提供劳动之后的报酬主要看双方如何协商的;3、如果没有签订协议也没有约定提供劳动的报酬用人单位不发放也不违法;4、在校生利用业余时间勤工助学不视为就业未建立劳动关系可以不签订劳动合同。风险提示：实习生虽然可以不支付工资但生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。
实习员工需要进行安全生产培训吗
需要。生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。风险提示：生产经营单位未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的责令限期改正处十万元以下的罚款；逾期未改正的责令停产停业整顿并处十万元以上二十万元以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。
公司需要给实习员工购买社保吗？
不需要购买社保。1、注意分清实习学生与试用员工的区别。如果是学生在未毕业拿到毕业证之前到单位只能算实习这期间仍是学生身份是不用缴社保的。但是如果是非在校学生只要用工试用期也应上保险的。2、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系不是劳动关系只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。风险提示：生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。
实习期企业需要支付工资吗
实习基本分两种情况：一是实习人员与单位建立劳动关系根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练如《专利代理条例》中规定初次从事专利代理工作的人员实习满一年后专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中实习人员必须与单位建立有劳动关系目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。这种情况有实习工资依照工资管理的相关规定工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。这种情况下用人单位可以不发实习工作。风险提示：实习工资属于劳务报酬所得个税起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。 该内容由 张瑞律师 和 律说律答 共创回答
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