法律分析：
1、基本产假98天，其中产前可以休假15天
2、生育时遇有难产的，可增加产假15天
3、怀孕未满四个月流产的，给予15天的产假
4、怀孕满四个月流产的，给予42天产假
5、晚育并领取《独生子女光荣证》的，增加50天
6、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天注：晚育者增加产假的前提是已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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