迟发工资多少天能起诉？

工资拖欠超过一个支付周期即可起诉，用人单位应在月底30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资，劳动者有权提起诉讼。工资必须按约定日期支付，节假日或休息日应提前支付，且至少每月支付一次。

法律分析

迟发工资一般是超过一个支付周期没发就可以起诉了。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

拓展延伸

工资迟发引发的法律纠纷如何解决？

工资迟发引发的法律纠纷可以通过以下方式解决：首先，受影响的员工可以与雇主进行沟通，尝试协商解决问题。如果协商无果，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。根据劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。如果调解无效，员工可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，寻求公正裁决。在某些情况下，员工还可以选择起诉雇主，将纠纷提交给法院审理。在解决法律纠纷的过程中，员工需要收集相关证据，保留相关文件和记录，以支持自己的主张。最终，法律程序的结果将决定是否能够获得应有的补偿和赔偿。

结语

工资迟发引发的法律纠纷可通过多种方式解决：沟通协商、咨询律师、劳动监察投诉、劳动仲裁申请、起诉法院。员工需收集证据，保存文件和记录，以支持自己的主张。法律程序结果将决定是否获得应有补偿。

法律依据

《劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。