劳动合同到期了,而且工作已满10年了,公司不续签有何赔偿

劳动者依法解除劳动合同或用人单位依法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在违约解除劳动合同时需支付劳动者经济补偿金，包括劳动者单方解除、双方协商解除、经济性裁员等情况。此外，根据《劳动合同法》第48条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者可以要求继续履行合同，若不能继续履行则应支付赔偿金。

法律分析

用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

拓展延伸

劳动合同到期后工作满10年，公司不续签是否需要支付经济补偿？

根据劳动法规定，劳动合同到期后，公司不续签时是否需要支付经济补偿，需考虑具体情况。根据您提供的信息，工作已满10年，这可能符合某些地区的劳动法规定，可能有一定的补偿权益。然而，具体规定可能因地区和公司政策而异。建议您查阅当地劳动法律法规或咨询专业人士，以确定是否有权获得经济补偿。此外，合同到期后，公司可能还会考虑其他因素，如员工表现和业务需求等。因此，最好与公司进行沟通，了解其决策的具体原因，并寻求解决方案，以保护自身权益。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位违约解除劳动合同的情况下，有权要求赔偿。具体的赔偿金额和条件需要根据不同情形进行判断，包括劳动者解除合同的原因、双方协商一致解除合同的情况、经济性裁员等。对于劳动合同到期后公司不续签的情况，是否需要支付经济补偿需要根据具体情况来确定，建议您查询当地的劳动法律法规或咨询专业人士以了解自身权益。同时，与公司进行沟通并寻求解决方案也是保护自身权益的重要步骤。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。