公积金在员工离职或退休后开始封存，也有地区规定在特定情况下可以提前对公积金进行封存。
公积金是指根据国家规定强制性缴纳的一项社会保障制度，旨在为职工提供住房、医疗等社会保险。公积金缴存额由职工和用人单位共同缴纳，职工离职或退休后，公积金账户将进行封存。具体来说，在职员工申请辞职或双方协商解除劳动合同后，单位需要在30天内办理公积金封存手续，职工就不再缴纳公积金，同时也不能进行公积金提取。对于退休职工，一般也会自动封存公积金账户，但也有一些地区规定需要职工申请，例如江苏省规定退休职工需主动向当地住房公积金中心申请公积金封存。此外，一些地区也规定了特定情况下可以提前对公积金进行封存，例如北京市规定职工因严重疾病、残疾或死亡等特殊情况时，可以提前封存公积金账户。
公积金封存和解除劳动合同有什么关系？答：公积金封存是在员工离职或退休后进行的，而解除劳动合同则是一种与单位协商终止工作关系的方式。当职工解除劳动合同时，单位需要在30天内办理公积金封存手续，职工就不再缴纳公积金，同时也不能进行公积金提取。
公积金在员工离职或退休后开始封存，职工无法进行公积金缴存和提取操作。单位在办理员工离职手续时，应该及时办理公积金封存手续，确保职工权益得到保障。
【法律依据】：
《住房公积金管理条例》第十五条 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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