5000元月薪的五险扣多少？

五险一金是指劳动者的保障性待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。不同地区的缴纳比例有所不同，按上海标准为19%，个人需缴纳950元，剩下的为4050元。

法律分析

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金的缴纳比例每个地区的规定的都不是完全一样的，确切数额要根据当地规定计算。

按照上海来说，五险一金的缴纳比例是19%，所以就是要个人缴纳5000×0.19=950元，剩下的就是4050元。

拓展延伸

五险扣除标准如何计算？

五险扣除标准的计算方法如下：首先，根据国家规定，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体计算方法是，根据您的月薪金额，按照一定比例进行扣除。养老保险和医疗保险的扣除比例是根据您的工资档次和地区确定的，一般是由企业和个人共同缴纳。失业保险、工伤保险和生育保险的扣除比例是固定的，由企业承担。具体扣除金额可以通过工资条来查看，一般会明确列出五险的扣除金额。请注意，五险扣除标准可能会根据国家政策的调整而有所变化，建议您及时关注最新政策和规定。

结语

五险一金是用人单位为员工提供的一种保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。每个地区的五险一金缴纳比例有所不同，具体数额需根据当地规定计算。以上海为例，缴纳比例为19%，个人需缴纳950元，剩下的为4050元。五险一金的扣除标准根据国家规定，具体计算方法根据月薪和地区确定，扣除金额可通过工资条查看。请及时关注最新政策和规定的变化。

法律依据

根据《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。