合同期内离职要付违约金吗?

签了合同没干满离职一般不赔偿违约金，但两种情形可约定支付：1.违反服务期约定，违约金不超过培训费用；2.负有保密义务的劳动者，约定竞业限制期内经济补偿。劳动者提前通知用人单位可解除合同，自愿解除不赔偿，未提前通知需赔偿经济损失。

法律分析

签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的，但是有以下两种情形可以约定支付违约金：

1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。

拓展延伸

合同解除时是否需要支付违约金？

根据合同法规定，当一方违反合同约定解除合同时，通常需要支付违约金。合同解除时是否需要支付违约金，取决于具体合同条款的约定和违约情况的严重程度。违约方可能需要支付违约金作为对另一方的经济赔偿，以弥补因违约造成的损失。然而，是否需要支付违约金还需考虑其他因素，如双方协商、法院判决等。因此，在合同解除时，双方应仔细审查合同条款，并在必要时寻求法律咨询，以确定是否需要支付违约金。

结语

根据合同法规定，违约解除合同时，是否需要支付违约金取决于具体合同约定和违约情况的严重程度。违约方可能需要支付违约金作为经济赔偿，弥补对方因违约所遭受的损失。然而，是否需要支付违约金还需考虑其他因素，如双方协商、法院判决等。双方在合同解除时应仔细审查合同条款，并在必要时寻求法律咨询，以确定是否需要支付违约金。

法律依据

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。