劳动者旷工的处理办法很简单：用人单位会先警告，然后拒绝支付旷工期间的工资。如果造成用人单位经济损失，可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20％。如果情况属于严重违反规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。
法律分析
劳动者旷工的处理方法：用人单位应给予警告，并拒绝支付旷工期间的工资。如果造成用人单位经济损失，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20％。如果属于严重违反规章制度的情况，用人单位可以单方面解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答
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