公司五险一金不交吗？

公司不按时足额缴纳五险一金违法，会被罚款。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未按时缴纳社保费的单位需补足并缴纳滞纳金，逾期不缴纳将面临罚款。职工可依法申请调解、仲裁或提起诉讼解决社保争议。拒绝缴纳五险一金的企业可被投诉至社保局和劳动监察部门。根据《劳动合同法（2012修订）》第86条，订立无效劳动合同导致损害的一方应承担赔偿责任。

法律分析

公司五险一金不交违法，会被罚款的。,根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。,职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十六条#160;【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

拓展延伸

企业是否有义务缴纳员工的五险一金？

是的，根据我国相关法律法规，企业确实有义务缴纳员工的五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是保障员工的基本权益，保障员工在退休、生病、失业、工伤等情况下能够得到相应的经济支持和保障。企业应按照国家规定的比例和标准，将员工的工资中应扣除的五险一金部分代扣代缴，并及时足额缴纳到相关的社会保险和住房公积金账户中。如果企业不按规定缴纳五险一金，员工有权向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。因此，企业有明确的义务确保员工的五险一金得到正常缴纳。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，企业未按时足额缴纳五险一金属于违法行为，将面临罚款处罚。员工在与企业发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，员工可以向社会保障局、劳动监察部门投诉。企业应当承担赔偿责任，以保障员工的合法权益。因此，企业务必按照法律规定及时缴纳员工的五险一金，维护劳动关系的稳定和员工的权益。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。

保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。