公司用人不签劳动合同违法吗?

公司用人不签劳动合同违法，对用人单位存在多种法律风险。风险包括无固定期限劳动合同条件成立、员工流动性增加、无法约束涉及商业秘密的员工等。解决方式包括要求补签合同、申请劳动仲裁，并需提供证明劳动关系的证据。双方应友好协商，若协商无效可采取仲裁方式处理。

法律分析

一、公司用人不签劳动合同违法吗?

是违法的行为。实践中出现很多用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象，这种行为是违反我国相关的法律的，劳动合同法未签订劳动合同的法律后果有很多，用人单位不签劳动合同的，需赔双倍工资。因此，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，有利于企业规避法律风险，也有利于保障职工的权益。

二、用人单位未签订劳动合同的风险体现在哪些方面?

用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险：

1、无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说我国相关的法律实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。

3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。

三、用人单位拒绝签劳动合同有哪些解决方式?

1、要求补签合同

没签劳动合同单位违反相关的法律，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2、申请劳动仲裁

携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。立案后，本人去找新工作，不会耽误什么。

3、前提是有证明劳动关系的证据

比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有本人名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有本人名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)

公司用人不签劳动合同是一种性质非常恶劣的违法的行为，这种行为会对员工的合法权益造成严重的负面影响，因此员工有权向单位提出不签合同的申请，并且要求相应的补偿。双方应采取友好的态度去协商，协商无效的再去采取仲裁的方式处理。

结语

公司用人不签劳动合同是违法行为，对员工权益造成严重负面影响。员工有权要求单位补签合同，并主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。解决方式包括要求补签合同、申请劳动仲裁等。双方应友好协商，如协商无效可采取仲裁方式解决。合法权益的保障是维护劳动关系稳定的基础，促进企业发展和员工福利的重要保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。