正规一些的大公司的奖金一般都由季度奖和年终奖组成。根据国家规定，个人的奖金，不管是什么奖金，只能有一次奖金作为年终奖金，（因为年终奖的税率相对来说比较低。）其他的奖金是和你当月的工资放在一起记税的。举个例子，如果你所在的公司每年发三次奖金，两次季度奖，一次年终奖，那么你的两次季度奖是和你当月的工资加到一起算税；而年终奖是作为全年一次性奖金来计税的。这是因为一般的年终奖都会比季度奖高很多，公司为了员工考虑，是会按上述方法来给你交税的。
全年一次性奖金个人所得税计算方法
下面就来说说全年一次性奖金个税的算法。具体的公式为：个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-扣除数（其中，适用税率和扣除数是用：a=应纳税所得额/12的区间来确定的，具体的标准见下图）年终奖的税计算方法又分为两种，一种是当月工资超过扣税最低标准3500的，另一种是当月工资没有超过扣税最低标准3500的；举个列子解释下，比如，你今年12月20日你发的年终奖是15000元，当月工资是3000元，那么有[15000-（3500-3000）]/12=
1208,根据下图可知，税率为3%，扣除数为
0，那么你交的奖金税为[15000-（3500-3000）]*3%-0=435元；
再比如你今年12月20日你发的年终奖是15000元，当月工资是4500元，那么有15000/12=1250元，所以税率为3%，扣除数为
0，那么你交的奖金税为15000*3%-0=450元；
全年一次性奖金个人所得税计算方法
有一点要提醒的是，如果你的工资和年终奖金奖金一起发，且工资超过
3500，是还要交工资税的，就那上面的第二个例子来说，4500的工资还要交税，要交的税为（4500-3500）*3%-0=30元，也就是说加上奖金税，你12月要交480元的税。
全年一次性奖金个人所得税计算方法
再有的就是季度奖金之类的奖金了，这些奖金就是和你工资放到一起计税的，不管你这个月的工资是多少，只要你这个月发季度奖金了，那么就按照你的奖金和你的工资加在一起的总和来计税。举个例子，你五月份工资为3200元，发的季度奖金为5000元，那么有（5000+3200）/12=
683，所以税率为3%，扣除数为
0，那么你交的奖金税为8（8200-3500）*3%-0=141元。
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