不属于，员工打架造成严重后果的话构成故意犯罪，不能认定为工伤。并且袭册员工打架受伤不属于因工作拍握宏受伤。
法律依据：
《工伤保险条皮腔例》 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规章，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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