员工转岗后的赔偿制度

调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致。单位单方调岗需经协商，否则员工有权拒绝，合同按原约定履行。如无法履行，可解除合同并获得经济补偿。

法律分析

调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。

拓展延伸

转岗员工的权益保障与补偿政策

转岗员工的权益保障与补偿政策是为了确保员工在转岗后能够得到合理的待遇和保障。根据公司规定和相关法律法规，转岗员工在岗位调整后可能面临工资变动、福利待遇变化等情况。因此，公司需要制定相应的政策来保护员工的权益。这些政策可能包括工资调整机制、福利待遇保障、培训与发展机会等方面。同时，补偿政策也是重要的一部分，以确保员工在转岗后能够获得合理的经济补偿，如转岗津贴、补偿金等。通过完善的权益保障与补偿政策，公司能够增强员工的工作积极性和满意度，促进组织的稳定发展。

结语

转岗员工的权益保障与补偿政策，是为了确保员工在岗位调整后能够得到合理待遇和保障。公司应根据规定和法律法规，制定相应政策，包括工资调整、福利待遇、培训与发展等方面。同时，经济补偿也是重要的一部分，如转岗津贴、补偿金等。通过完善的政策，公司能提高员工积极性和满意度，促进稳定发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。