试用期离职需提前几天告知？

本文讲述了员工在实习期或试用期内提前三日或三十天以书面形式通知用人单位即可辞职。同时，用人单位在解除劳动合同时应一次性付清员工的工资。另外，根据《中华人民共和国劳动法》，员工可以和用人单位协商解除合同、提前三十天以书面形式通知用人单位或试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，但劳动者需赔偿用人单位的损失。

法律分析

员工在实习期提前三天向用人单位告知即可辞职。在试用期内,只要员工提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同。用人单位在解除劳动合同时应一次性付清员工的工资。

一、劳动者可以在试用期辞职吗

试用期期间可以辞职。试用期只要提前三天以书面形式通知单位就可以了。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

二、员工急辞职规定是什么

《中华人民共和国劳动法》中员工急辞职规定如下：

1、可以和用人单位协商解除合同；

2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；

3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；

4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。

根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展延伸

辞职是不是要表示解除劳动合同

劳动者辞职属于解除劳动合同的方法。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

结语

根据相关法律规定，员工在实习期提前三天向用人单位告知即可辞职，而在试用期内只要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时应一次性付清员工的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》中也明确规定了员工急辞职的规定，包括可以和用人单位协商解除合同、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位、用人单位有违法的情形劳动者可以随即解除劳动合同无需提前通知、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。