劳动者在距离退休年龄不足5年时，可以通过与单位协商一致或提前30天书面通知单位的方式解除劳动合同。然而，如果劳动者在本单位连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年，用人单位不能以无过错性辞退或裁员的方式解约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须遵守以上规定，否则解除劳动合同将不合法。
法律分析
劳动者距离退休年龄不足5年，劳动者可以依法解除合同，例如与单位协商一致，或者提前三十日书面通知单位的，就能与单位解除劳动合同。但是劳动者如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能采用无过错性辞退或裁员的方式来与劳动者解约。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
拓展延伸
突如其来的解雇：公司在员工距离法定退休年龄还有5年时突然解除合同
突如其来的解雇对员工来说是一次意外的打击，尤其是当他们离法定退休年龄仅剩5年的时候。这种突然解除合同的行为不仅给员工带来了失业的不确定性，还可能影响他们的退休计划和经济状况。员工可能面临重新找工作的压力，同时也需要重新评估他们的财务规划和退休储蓄计划。这种突如其来的解雇事件引发了对公司决策的质疑，员工们也许会寻求法律援助以维护自己的权益。
结语
突如其来的解雇对员工来说是一次意外的打击，尤其是当他们离法定退休年龄仅剩5年的时候。这种突然解除合同的行为不仅给员工带来了失业的不确定性，还可能影响他们的退休计划和经济状况。员工可能面临重新找工作的压力，同时也需要重新评估他们的财务规划和退休储蓄计划。这种突如其来的解雇事件引发了对公司决策的质疑，员工们也许会寻求法律援助以维护自己的权益。作为律师编辑，我们应当关注并保护劳动者的合法权益，确保用人单位依法行事，遵守劳动合同法的相关规定。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
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