劳动合同可以约定解除条件吗?

法律分析：不可以约定劳动合同的解除条件。我国法律明确规定，劳动合同的解除方式分为双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种类型，双方在合同中约定其他解除条件的，其因违反法定解除条件致使解除不能成立。

一、合同的解除的概念是什么

合同的解除分为协商解除、约定解除、法定解除三种情况。

协商解除，指合同生效后，未履行或未完成履行之前，当事人以解除合同为目的，经协商一致，订立一个解除原来合同的协议。

约定解除，指当事人在合同中约定，合同履行过程中出现某种情况，当事人一方或者双方有解除合同的权利。

法定解除，指合同生效之后，没有履行或者未履行完毕前，当事人在法律规定的解除条件出现时，行使解除权而使合同关系消灭。

二、房屋租赁合同的解除方式有什么

房屋租赁合同的解除方式：

1、协商解除。在履行合同过程中发生争议时，双方可以协商，尽量减少损失，和平化解矛盾，解决问题。协议解除时，一般在签订租赁合同时，会约定有租赁期限、违约责任或合同解除条件。当符合合同约定的解除条件时，出租人可以解除合同；

2、法定解除。当符合一定条件时，一方享有单方面解除合同的权利。对于房屋租赁合同的解除，承租人擅自转租房屋，利用承租房屋从事非法活动时，出租人可以单方面解除合同。

三、民法典什么情形可以解除融资租赁合同

《民法典》中解除融资租赁合同的情形分别有：当事人在签订融资租赁合同时有约定解除条件的，解除条件成就时，合同解除；出现法定解除事由时，当事人向法院请求解除合同；双方协商一致，都愿意解除合同的，即可解除合同。

法律依据：《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。