劳动合同变更是否需要书面形式？

口头变更的劳动合同无效，只有书面劳动合同具有法律效力。根据《劳动合同法》规定，劳动关系必须以书面合同形式建立，未订立书面合同的，应在一个月内补充签订。变更劳动合同必须采用书面形式，并由双方各持一份。

法律分析

口头变更的劳动合同没有发生变更合同有关条款的法律效力。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

劳动合同口头变更的法律效力及争议解析

劳动合同的口头变更存在一定的法律效力，但也会引发争议。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的变更应当采取书面形式，双方协商一致并签署书面合同。口头变更未经书面确认，法律上存在一定的风险。然而，在实际操作中，口头变更也可能被认可为有效，尤其是在双方共同行使权利义务的情况下。争议主要集中在变更内容的明确性、证据的充分性和双方真实意愿的确认上。为避免纠纷，建议双方在合同变更时尽量采取书面形式，并保留相关证据，以确保法律效力的确认。如有争议，可寻求法律咨询或通过劳动仲裁等途径解决。

结语

根据《劳动合同法》规定，劳动合同的变更应当采取书面形式，双方协商一致并签署书面合同。口头变更未经书面确认，法律上存在一定的风险。为避免纠纷，建议双方在合同变更时尽量采取书面形式，并保留相关证据，以确保法律效力的确认。如有争议，可寻求法律咨询或通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。