公司被打属于工伤吗？

根据我国工伤保险条例规定，员工在公司遭受他人殴打且符合法律规定的工伤条件，公司需承担相应赔偿责任。若员工受到工伤，需积极治疗身体实际损伤，治疗结束后前往劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，以确保合法权益并要求赔偿。发生工伤不一定要劳动能力鉴定，但工伤有权申请劳动能力鉴定，要得到工伤保险机构的赔偿需持有工伤鉴定书。劳动者上班途中受到工伤，公司需赔偿。

法律分析

根据我国工伤保险条例的规定,一般情况下,如果员工在公司遭受他人殴打,且符合法律规定的工伤条件,则公司需要承担相应的赔偿责任。如果员工受到工伤,则需要积极治疗其身体实际损伤。治疗结束后,员工需要前往劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定,以确保自己的合法权益并要求赔偿。

一、工伤需要鉴定吗

依据我国工伤保险条例的规定，发生工伤是不一定要劳动能力鉴定的，当劳动者经治疗伤情稳定后有伤残影响劳动能力的，才需要进行劳动能力鉴定。工伤有权申请劳动能力鉴定，而不是司法鉴定。工伤不一定要去做工伤鉴定。要得到工伤保险机构的赔偿就一定得持有工伤鉴定书。但是并不是所有的工伤都要去申请工伤鉴定的如果伤情并不是很严重，并且经过治疗之后，很快就恢复身体健康的，并不需要花费时间金钱去做伤情鉴定，当然在赔偿上不能达成一致的话，可以去鉴定。

二、劳动者上班途中受到工伤公司是否赔偿

劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。

拓展延伸

下班路上摔伤算工伤吗??

劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致摔倒受伤的，一般是不能认定属于工伤。根据我国法律规定，在上班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以算工伤。

结语

根据我国工伤保险条例的规定,一般情况下,如果员工在公司遭受他人殴打,且符合法律规定的工伤条件,则公司需要承担相应的赔偿责任。如果员工受到工伤,则需要积极治疗其身体实际损伤。治疗结束后,员工需要前往劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定,以确保自己的合法权益并要求赔偿。发生工伤不一定需要做工伤鉴定,但工伤有权申请劳动能力鉴定。要得到工伤保险机构的赔偿,就一定得持有工伤鉴定书。并不是所有的工伤都要去申请工伤鉴定的,如果伤情并不是很严重,并且经过治疗之后,很快就恢复身体健康的,并不需要花费时间金钱去做伤情鉴定。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。