当兵待业期间算工龄吗

法律主观：

员工在当兵期间可以计算累计工龄的，但是不能算入单位内工龄。1、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。2、本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。3、连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。4、参军期间的工龄计算：《退伍义务兵安置条例》第十五条规定：参军期间可计算连续工龄，入伍时间应以县（市）革命委员会征兵办公室（或人民武装部）批准入伍日期为准；战士退伍时间以批准退出现役时间为准。满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。此外，部队干部复员、转业以办理离队手续时间为准。

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当兵复原后 ，只要符合安置条件 ，三年后才安排工作 ，工龄按照当兵的军龄 ，加上中间三年的待业，加上后面安排工作 连续计算工龄 。中间三年未交的职工社保，由军人事务局负责补。

关于退役士兵待业时间是否可以算作工龄补偿年限的问题，答案是否定的。工龄通常指的是在军队服役的时间，以及在企业或其他单位工作的实际工作时间。待业期间并不计入工龄补偿年限。军队服役期间，士兵的贡献和经历是被认可的。然而，待业时间通常被视为个人处于非工作状态，这段时间并未为单位创造价值，因此无...

退伍义务兵的军龄连同待分配时间应一并计算为所在单位的连续工龄和待业、养老保险投保年限，并在工资、住房和其他方面享受同工龄、同工种职工待遇。 根据以上文件正常待分配期间不用缴纳保险，待分配期间的工龄视同缴费工龄。

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法律分析：待分配的时间，应计算为连续工龄。但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。农村退伍义务兵回农村安置后又被招工参加工作的，其年龄与参加工作后的工龄，合并计算为连续工龄。退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。法律依据...

退役士兵安置条例》施行前（2011年11月1日以前），安置待业期间工龄连续计算。《退役士兵安置条例》施行前（2011年11月1日以前）入伍、服役期间因公致残被评定为5级至8级残疾等级的退役士兵，可以选择按《退役士兵安置条例》施行前政策由政府安排工作或自谋职业。根据《退伍义务兵安置条例》（国发【1987】...

城镇退伍义务兵待分配期间的工作年限，按照规定并不计入连续工龄。而从1987年12月12日之后，城镇退伍义务兵待分配的时间，则应当计算为连续工龄。但值得注意的是，如果接到安排工作通知后，超过半年时间无正当理由仍然拒绝报到，并且经过多次教育仍不报到的，那么这类人员将被视作社会待业人员处理。

法律分析：退伍军人安置待业期间工龄连续计算。 按照人事管理的习惯,退伍军人安置到地方单位工作后,接续原来的军龄,合并计算工龄。等待安置期间不中断,安置到地方单位工作后,连续计算工龄。法律依据：《中华人民共和国兵役法》第十条 县级以上地方人民政府兵役机关应当会同相关部门，加强对本行政区域内兵役工作...

退伍军人安置待业期间工龄连续计算。按照人事管理的习惯，退伍军人安置到地方单位工作后，接续原来的军龄，合并计算工龄。等待安置期间不中断，安置到地方单位工作后，连续计算工龄。义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其...