健康证公司是否有义务报销？

劳动合同法规定，员工的健康证由公司负责报销。如公司拒付，员工可申请劳动仲裁机关进行仲裁。通常员工先垫付费用，半年后公司报销。健康证是老板报销的，离职时不需要带走。健康证是预防性健康检查证明，保护从业人员和服务对象的健康。办理健康证需要进行健康查体，包括身份证、照片、体检费缴纳、常规体检、X光胸透等。符合条件的可发放健康证，不符合条件的不予办理。需参加卫生法律法规知识培训并办理健康证明。

法律分析

报销的，根据劳动合同法，一旦签定劳务合同以后员工的一切检查手续等概由公司负责，所以你的健康证是单位负担的。公司如果拒付,员工可以申请劳动仲裁机关进行仲裁。根据以往的工作经验一般先由员工垫付，在半年后公司需对健康证费用报销。要说明的是健康证是老板报销的,你要走了,健康证你不要带走。

健康证是指预防性健康检查证明，证明受检者具备做从业规定的健康素质。健康证主要涉及五个行业六种疾病，在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。

办理健康证前先进行健康查体。

1、带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张，领取体检表到，收费处缴纳体检费，粘贴照片（另一张领健康证用）、填写好姓名、性别等基本情况。

2、检验室采血、大便肛拭化验。

3、内、外科常规体检。

4、x光胸透。

5、完成全部体检项目。

查体结果符合发放健康证条件的，查体结果不符合发放健康证条件的，不予办理健康证。经卫生监督机构组织的卫生法律法规知识培训合格后，将本人正面免冠彩色照片到所管辖的卫生局卫生监督所办理健康证明。

拓展延伸

健康证公司的报销政策及责任范围如何？

健康证公司的报销政策及责任范围是指该公司对于客户提交的相关费用报销申请的处理方式和承担的责任范围。根据不同的公司和具体情况，报销政策可能会有所不同。一般来说，健康证公司会根据客户的需求和合同约定来确定报销的范围和条件。公司可能要求客户提供相关的证明材料，如费用发票、医生诊断证明等。责任范围方面，公司通常会明确规定其对于合法合规的费用承担责任，但可能不包括一些特殊情况或超出合同约定范围的费用。因此，客户在申请报销前应仔细阅读公司的报销政策，并与公司进行沟通以确保理解和遵守相关规定。

结语

根据劳动合同法，健康证的费用由公司负责报销。如果公司拒付费用，员工可以申请劳动仲裁机关进行仲裁。根据经验，员工通常先垫付费用，半年后公司会报销。健康证是老板报销的，离职时不需要带走。健康证是预防性健康检查证明，保护从业人员和服务对象的健康。办理健康证需要进行健康查体，包括个人信息登记、体检项目、血液化验、X光检查等。健康证公司的报销政策和责任范围根据具体情况而定，客户需仔细阅读并遵守相关规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。