个体户是否能够成为劳动关系参与者？

劳动关系主体包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,而个体工商户也属于劳动关系主体的范畴。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律分析

劳动关系主体包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,而个体工商户也属于劳动关系主体的范畴。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

拓展延伸

个体户是否需要订立书面劳动合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，个体户如果从事生产经营活动，需要与员工订立书面劳动合同。这是因为个体户在经营活动中同样需要使用员工，而员工与个体户之间存在雇佣关系，因此需要订立书面劳动合同来明确双方的权利和义务。

同时，《劳动合同法》也明确规定了个体户的定义，即自然人，自然人与自然人之间存在雇佣关系，因此也需要订立书面劳动合同。

综上所述，个体户需要订立书面劳动合同，以明确与员工或雇主之间的关系，保障各方权益。

结语

劳动关系主体的范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及个体工商户。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,用人单位和劳动者应该在建立劳动关系后尽快订立书面劳动合同,以保障自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。