关于工伤认定，如何确定上下班时间？

工伤认定上下班时间界点根据用人单位规章制度确定，劳动者每日工作时间不超8小时、每周不超44小时，每周至少休息1日。工会和劳动者协商后，用人单位可延长工作时间，每日不超1小时。

法律分析

工伤认定上下班时间界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

拓展延伸

工伤认定中的上下班时间：法律规定和实践解析

工伤认定中的上下班时间是一个涉及法律规定和实践解析的重要问题。根据相关法律法规，上下班时间通常指的是员工从家中或其他居住地到工作地点的时间和地点。在工伤认定中，确定上下班时间的目的是为了判断事故是否属于工作时间范围内发生的。根据具体情况，上下班时间可能包括直接的通勤时间，也可能包括员工在工作地点附近进行的与工作相关的活动。法律规定和实践解析对于上下班时间的界定存在一定的灵活性和解释空间，需要考虑工作性质、工作地点、工作时间安排等因素。因此，在工伤认定中，需要综合考虑相关法律规定和实际情况，进行具体分析和判断。

结语

根据相关法律规定和实践解析，工伤认定中的上下班时间是一个重要的问题。上下班时间通常指员工从家中或其他居住地到工作地点的时间和地点。确定上下班时间的目的是为了判断事故是否属于工作时间范围内发生的。在具体情况下，上下班时间可能包括直接的通勤时间和与工作相关的活动。法律规定和实践解析对于上下班时间的界定存在灵活性和解释空间，需要综合考虑工作性质、工作地点、工作时间安排等因素。因此，在工伤认定中，需要进行具体分析和判断。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自残或者自杀;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。