单位随意罚款是否违反劳动法？

公司罚款需符合法律规定。公司无权随意罚款，但可根据劳动合同约定要求员工赔偿经济损失。赔偿应从工资中扣除，每月不超过工资的20%。公司应依法建立规章制度，保障员工权益。对违纪情况，应主要采取批评教育等方式解决。严重违纪可解除劳动合同。公司可约定员工手册或规章制度，明确违纪处罚规定并经员工同意。罚款需公示且合法，否则员工可申请劳动仲裁处理。

法律分析

公司随意罚款违法。罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决

如果职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。

员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：

1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。

2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。

虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。

3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。

最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。

结语

公司应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者的权益。在处理员工违纪情况时，公司可以通过批评教育等方式解决一般性违纪情况。对于严重违纪的员工，公司可以依法解除其劳动合同。尽管公司没有罚款的权力，但可以在员工手册或规章制度中规定相应的违纪处罚，并经过员工同意和公示。此外，公司也可以通过奖励制度激励员工，例如全勤奖等。如果公司任意罚款，未经合法程序或违反劳动法规定，员工可以通过劳动仲裁申请维护自己的权益。

法律依据

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。