第二次续签合同只签了一年合法。续签需要用人单位和员工进行协商，签订的期限符合法律规定即可。但如果用人单位与劳动者连续签订次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须签。
第二次续签合同只签了一年怎么办
法律咨询解答
续签劳动合同，算是第二次签订劳动合同。不过第次也是可以签订无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者连续签订次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须签。
相关法律规定
《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第二次续签合同只签了一年怎么办
续签劳动合同，算是第二次签订劳动合同。不过第次也是可以签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者连续签订次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须签。
合同第二次续签的年限
劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如年期限、年期限等等。劳动合同续签也是根据这一期限来。法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商，签多久都可以。
如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。
三年合同到期第二次该续签多久
用人单位与劳动者签订年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。根据国家相关法律法规的规定，双方签订劳动合同次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。
第一次签三年合同第二次该续签几年
法律咨询解答
用人单位与劳动者签订年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。
根据国家相关法律法规的规定，双方签订劳动合同次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 该内容由 周伟男律师 和 律说律答 共创回答
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