工伤残疾赔偿标准是怎样的

工伤伤残待遇是指在职工遭受工伤后,劳动保障行政部门会认定该事故为工伤,并经过劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行鉴定。工伤职工可以获得一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不同伤残等级的待遇标准不同,其中一次性伤残补助金按等级不同,一级至四级伤残待遇标准分别为本人工资的27个月、25个月、23个月和21个月;伤残津贴按等级不同,一级至四级伤残津贴标准分

法律分析

工伤伤残待遇是指当职工遭受工伤时，劳动保障行政部门会认定该事故为工伤，并经过劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行鉴定。工伤伤残待遇是在此基础上提供的一种工伤待遇。

工伤职工伤残待遇主要包括：

1、一次性伤残补助金。是国家工伤保险机构为因工致残被鉴定为一级至十级的企业职工，为补偿其受伤所造成的工资收入损失，按工资的一定比列一次性发放的补助金。

2、按月支付的伤残津贴。

3、生活护理费。

4、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。是对于因工致残被鉴定为五级到十级的工伤职工自愿本人提出与企业解除劳动合同的。

二、工伤伤残等级鉴定时间

1、器官损伤。器官损伤是工伤造成某人体器官肢体的直接损伤或者缺失，如手被机器绞断等，另外，由于器官功能严重衰竭、肢体严重损伤、感染而采取的器官切除和截肢手术也可以包括在器官损伤中。虽然器官的损伤缺失较为直观和具体，评定分级也有严格清晰的限定，在损伤发生或者器官切除、修补时就可以决定伤残等级。

2、功能障碍。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》在总则部分规定：对功能障碍的判定，应以评定伤残等级技术鉴定时的医疗检查结果为依据.

3、职业病损伤。同意外事故造成的工伤致残不一样，职业病对人体的损害主要是内科伤害，而且病情可能在不同时间有变化，很难有准确的医疗终止期。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定：本标准所列各类血液病，内分泌及免疫功能低下及慢性中毒性肝病等，病情常有变化，对已进行过评残，经继续治疗后残情发生变化者应按国家社会保险法规的要求，对残情重新进行评级。

三、工伤残疾赔偿标准是怎样的

1、一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月

（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月

（3）级伤残补助金=本人工资×23个月

（4）四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴（按月支付）

（1）一级伤残津贴=本人工资×90%

（2）二级伤残津贴=本人工资×85%

（3）三级伤残津贴=本人工资×80%

（4）四级伤残津贴=本人工资×75%

（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

2、五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

（1）五级伤残补助金=本人工资×18个月

（2）六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

（1）五级伤残津贴=本人工资×70%

（2）六级伤残津贴=本人工资×60%

（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

3、七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

（1）七级伤残=本人工资×13个月

（2）八级伤残=本人工资×11个月

（3）九级伤残=本人工资×9个月

（4）十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

3、供养亲属抚恤金标准

配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

拓展延伸

工伤伤残评定及赔偿标准是劳动法中重要的一环。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在从事工作中遭受的、与工作有关的伤害，包括因工作原因受到的伤害和非工作原因受到的伤害。而工伤伤残的评定及赔偿标准，则是指在工伤发生后，对工伤职工进行伤残评定，并按照评定结果给予相应的赔偿标准。

根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况需要评定伤残等级的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出评定申请。而根据第二十三条规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到评定申请之日起60日内作出伤残等级鉴定结论，并书面通知申请工伤职工或者其近亲属和所在单位。

另外，《工伤保险条例》第二十六条规定，工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并由用人单位按月发给其伤残补助金。而工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给其伤残津贴，并按月发给其伤残补助金。

综上所述，工伤伤残评定及赔偿标准在《工伤保险条例》中有着详细的规定。对于工伤职工来说，了解这些规定有助于维护自身合法权益，获得相应的赔偿。

结语

工伤伤残待遇是指当职工遭受工伤时，劳动保障行政部门会认定该事故为工伤，并经过劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行鉴定。工伤职工伤残待遇主要包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金按伤残等级不同而有所不同，而伤残津贴则与个人情况有关。对于工伤职工来说，了解自己的伤残等级及对应的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇标准，有助于维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。