法律分析：疫情防控期间工资是需要正常发放的。根据疫情的影响，可以根据以下几个类型进行发放。1、如果公司员工属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间医学观察期间、因政府实施隔离措施或其他紧急措施，导致员工无法正常劳动。公司应该视为正常劳动并且支付员工的正常工作时间工资。2、如果公司因为疫情导致停工停产，并且没有超过一个工资支付周期，需要按照正常的工作时间支付给员工工资。如果已经超过一个工资支付周期，可以根据职工提供劳动。并且按照双方约定的标准支付工资。如果企业没有安排员工工作，应给员工发放不低于当地最低工资标准支付员工生活费。员工生活费需要发放到公司复工复产，或者与员工解除劳动关系后。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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