工作未签合同被辞退，如何维护自己的权益？

未签订劳动合同的用人单位需支付双倍工资和社保，解除劳动关系还需支付经济补偿；根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面劳动合同；已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，需在一个月内订立；用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立；用人单位一个月不满一年未订立书面劳动合同，需支付二倍工资，经济补偿按工作年限支付。

法律分析

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。

2、参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

被解雇后如何保护自己的权益？

被解雇后，保护自己的权益至关重要。首先，确保你了解公司的解雇政策和劳动法规定。仔细阅读你的雇佣合同和相关文件，了解你的权利和福利。如果你认为解雇是不合理或违法的，可以考虑寻求法律援助。维护你的权益可能包括与雇主进行沟通和谈判，争取合理的解雇赔偿或其他补偿。收集证据，如工作评估、工资单等，以支持你的主张。如果需要，寻求专业律师的帮助，他们可以为你提供法律建议和代表你与雇主交涉。最重要的是保持冷静和专业，避免情绪化的行为，以确保你的权益得到充分保护。

结语

在面对解雇时，保护自身权益至关重要。了解雇佣合同和劳动法规定，与雇主沟通谈判，争取合理赔偿。收集证据，寻求专业律师帮助，保持冷静和专业，确保权益得到充分保护。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。