劳动合同纠纷应该到哪里投诉

劳动合同纠纷可向当地人力资源和社会保障局、劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议，以及劳动报酬和经济补偿等争议。

法律分析

劳动合同纠纷可以向当地人力资源和社会保障局、劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议均属于可以投诉仲裁的劳动合同纠纷。

拓展延伸

劳动合同纠纷解决的途径及程序

劳动合同纠纷解决的途径及程序通常可以通过以下几个步骤进行。首先，双方当事人可以尝试进行协商，通过友好的沟通解决问题。如果协商无果，可以选择向劳动争议调解机构申请调解，该机构将协助双方达成和解。如果调解仍然无法解决争议，双方可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会将依法进行仲裁裁决。如果仲裁结果仍然不满意，任何一方都可以向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。总之，劳动合同纠纷的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，具体的程序会根据当地的法律法规和实际情况而有所不同。

结语

劳动合同纠纷的解决途径包括向当地人力资源和社会保障局、劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。无论是订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，还是涉及劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等的争议，都可以通过投诉仲裁的方式解决。具体的解决程序包括协商、调解、仲裁和诉讼，根据法律法规和实际情况会有所不同。

法律依据

《劳动合同法》第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。