事业单位人员调动的条件和规定

法律分析：

公务员调动的程序：

第一步用人单位(或个人)提出调动申请(个人申请的需征得调入单位同意接收);

第二步提交人事局局长办公会议集体研究决定;

第三步如同意调动报州市政府分管领导审批;第四步如州市政府分管领导同意调动的办理调档手续;第五步如档案符合规定要求的办理调动手续。

事业单位人员调动、调出：调出单位填写《调动人员登记表》，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章调入单位人事部门发商调函到州市人事局州市人事局接到调入单位调档函后寄出调动人员档案州市人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资及相关内容转移手续。

法律依据：

《中华人民共和国事业单位人员调动的条件和规定》

第三条 事业单位工作人员调动坚持德才素质与岗位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，从严掌握，择优选用。

第四条 事业单位工作人员调动，必须在规定的编制限额和岗位设置总量内进行，并有相应的岗位空缺。

第五条 事业单位工作人员调动实行分级管理。各级事业单位人事综合管理部门按照管理权限和职责分工负责综合管理工作。事业单位主管部门及事业单位按照管理权限和职责分工负责相关具体工作：

（一）从省直属、省直部门所属事业单位（以下统称为“省属事业单位”）之外调入省属事业单位的,由省事业单位人事综合管理部门负责审批。

（二）省直属事业单位之间的人员调动，由调入单位商调出单位办理。

（三）从省直属事业单位调入省直部门所属事业单位的，由调入单位主管部门商省直属事业单位办理；从省直部门所属事业单位调入省直属事业单位的，由省直属事业单位商调出单位主管部门办理。

（四）省直部门所属事业单位间的人员调动，属同一主管部门的，由主管部门负责办理；属不同主管部门的，由调入单位主管部门商调出单位主管部门办理。

（五）省属事业单位调往各市县或省外的，分别由各市县、调出单位或调出单位主管部门负责办理。

（六）市县事业单位的人员调动由市县事业单位人事综合管理部门负责办理。