法律分析：医院不得强制留用员工，但旷工行为可能涉及违纪问题，需根据具体情况进行处理。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，不得强制劳动者续订或者变更劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：用人单位与劳动者终止劳动合同，应当依照劳动合同的约定或者双方协商的约定支付经济补偿。
3.《医院人事管理条例》第二十条规定：医院应当按照用人需求和工作计划，通过人才招聘、内部晋升、劳务派遣等方式进行人员招聘，不得使用劳务派遣、劳务外包、虚假用工等违法用工方式。
4.《医院人事管理条例》第三十三条规定：医院应当按照用人单位的规章制度和规定，对违反纪律的医务人员进行教育、批评、处罚或者开除。
综上所述，医院不得强制留用员工，但若员工存在旷工等违纪行为，医院有权根据规章制度和规定进行处理，包括辞退。员工在辞职前应当与医院协商，如医院不同意，可通过法律途径解决。
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