劳动合同期满我要求续签公司不再续签怎么处理

劳动合同到期，续签需注意经济补偿。单位不续签需赔偿，员工不续签分情况：若条件不变则无赔偿，若条件降低则需赔偿。合同不满一年超过一个月，可要求单位支付二倍工资。劳动合同终止需告知、出具证明、办理转移手续，并支付经济补偿金。

法律分析

一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：

第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；

第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；

第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；

第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。

拓展延伸

劳动合同期满后公司拒绝续签的应对措施

当劳动合同期满后，如果公司拒绝续签，您可以采取以下应对措施。首先，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解拒绝续签的原因。如果原因合理，您可以尝试解决问题，以改善公司对您续签的态度。如果公司的拒绝是不合理或违法的，您可以寻求法律援助，包括咨询律师或劳动仲裁机构。同时，您可以积极寻找新的工作机会，以确保自己的职业发展。此外，保留相关的劳动合同和工作记录，以备将来可能需要使用。最重要的是，保持冷静和专业，遵守公司规定，并确保自己的权益得到合理保护。

结语

当劳动合同期满后，若公司拒绝续签，应与人力资源部门或上级领导沟通，了解原因，并尝试解决问题。如果公司拒绝违法，可寻求法律援助。同时，积极寻找新工作机会，保留相关合同和记录。最重要的是冷静、专业，遵守规定，确保自身权益得到合理保护。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。