节假日加班是否应当支付加班费？

休息日加班应支付加班费，违法不给。用人单位安排劳动者在休息日工作，需按规定支付劳动报酬，禁止强迫加班。若无法安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。

法律分析

节假日加班不给加班费违法。用人单位在休息日安排劳动者进行工作的，应该按照有关规定支付劳动者劳动报酬，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

拓展延伸

加班费支付是否适用于节假日额外工作？

根据劳动法规定，加班费支付适用于节假日额外工作。节假日是法定的休息日，员工在这些日子额外工作应当享受到相应的补偿。加班费是一种劳动报酬形式，旨在保护员工的权益。在节假日加班时，雇主应当支付额外的加班费，以体现对员工付出的认可和尊重。这种支付是合理的，旨在鼓励员工积极参与工作，同时保障员工的权益。因此，根据法律规定，雇主应当支付节假日额外工作所产生的加班费，以确保员工的合法权益得到保障。

结语

合理支付加班费是保护员工权益的法定要求。根据劳动法规定，节假日加班应当支付额外的劳动报酬，以体现对员工的尊重和认可。节假日是法定的休息日，员工在这些日子额外工作应当得到相应的补偿。支付加班费是合理且必要的，旨在鼓励员工积极参与工作，同时保障员工的权益。雇主应当遵守相关规定，确保员工的合法权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。