工伤保险基金支付18个月工资的一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的按月发放伤残津贴，可以解除劳动关系并获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律分析
1、工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金；
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴；
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
拓展延伸
根据《劳动保险法》和相关规定，工伤赔偿金的计算方法和申请流程在2021年有一些重要的变化。工伤赔偿金的计算主要涉及工伤程度、工资基数和赔偿比例等因素。具体而言，根据工伤程度评定等级，将工资基数乘以相应的赔偿比例，即可计算出工伤赔偿金的数额。而申请工伤赔偿金的流程包括事故报告、医疗鉴定、劳动能力鉴定和赔偿金申请等环节。在申请过程中，需要提供相关的证明材料和申请表格，经过相关部门的审核后，才能获得工伤赔偿金的支付。因此，了解2021年工伤赔偿金的计算方法和申请流程对于受伤职工和用人单位都非常重要。
结语
根据以上规定，工伤保险基金将支付18个月本人工资的一次性伤残补助金。同时，保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，用人单位将按照本人工资的70%每月发放伤残津贴。职工有权与用人单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。了解2021年工伤赔偿金的计算方法和申请流程对于受伤职工和用人单位都至关重要。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条规定
工伤保险条例
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
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