法律分析：在工伤赔偿中，职工受伤或者患病需要由用人单位提供相应的赔偿。然而，并非所有费用都能由用人单位承担，有些费用需要由职工自行承担。具体来说，需要自行承担的费用包括但不限于以下几个方面：
1. 职工生活费用：在职工因工受伤或患病期间，职工需要支付的生活费用，如食宿、交通等等。
2. 职工个人开支：职工因工受伤或患病时，由于需要看病、购药等，职工需要支付的个人开支费用。
3. 职工超支费用：职工因工受伤或患病时，需要吸烟、喝酒等行为引起的超支费用。
法律依据：
1. 工伤保险条例 第十二条：职工因工伤或者职业病致残需要休养时，用人单位应当按照规定向职工支付生活费用和工资。其中，生活费用按规定的最高标准给予。
2. 工伤保险条例 第十三条：职工因工受伤或者患病时，用人单位应当给予医疗救助，包括住院治疗和门诊治疗等必要医疗服务。
3. 《最高人民法院关于审理工伤保险案件适用法律若干问题的规定》 第二十二条：用人单位未依法将职工工资按月支付，应当按职工上一次工资发放时间的月度平均工资标准补发工资；用人单位未依法扣缴代扣代缴社会保险费用，应当按用人单位未依法缴纳的社会保险费用数额的一定比例折算出未享受的工伤保险待遇予以支付。
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