按出生证明算产假，正确吗？

本文讲述了陪产假所需的证明和相关规定。陪产假需要结婚证、准生证、出生证明和陪产假申请。而陪产假是否可以分开休，则需要根据当地政策和单位规定来决定。

法律分析

不是。请假期,通常从产前开始请。需要提交请假条、准生证和预产期证明。生育后需要提交出院证和小孩出生证明。请假条应表述请假的意愿、原因和起始时间;准生证用于证明您是合法生育、是否晚育,以及是否有权享受产假待遇的依据;预产期证明用于证明生产的预计期限;出院证和小孩出生证明用于证明生产的事实、是否经历了难产以及有几个孩子,这些信息将用于确定产假时间和期限。

一、陪产假都需要什么证明

陪产假需要的证明如下：1结婚证。证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育。2准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了。3出生证明。出生3个月之内，可以到生产医院开出宝宝的出生证明。4陪产假的的申请。

二、陪产假可以分开休吗

陪产假是否可以分开休，法律并没有明确规定，要看当地的政策和单位依法制定的规章制度的规定，具体如下：

1、如果单位与职工协商达成一致的，陪产假可以分开休；

2、如果未协商一致的，除年假外，不因遇法定假日和休息日顺延，则陪产假应当一次性休完。

拓展延伸

陪产假的工资计算方式如下：

1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额；

2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

结语

请假期需要提交相应的证明，如准生证、预产期证明和出院证等，而陪产假需要的证明包括结婚证、准生证、出生证明和陪产假申请。陪产假可以分开休，具体要看单位的规定。

法律依据

中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第五章 计划生育服务 第三十五条 国家建立婚前保健、孕产期保健制度，防止或者减少出生缺陷，提高出生婴儿健康水平。

中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第四章 社 会 服 务 第五十条 各级人民政府和有关部门应当将老年医疗卫生服务纳入城乡医疗卫生服务规划，将老年人健康管理和常见病预防等纳入国家基本公共卫生服务项目。鼓励为老年人提供保健、护理、临终关怀等服务。

国家鼓励医疗机构开设针对老年病的专科或者门诊。

医疗卫生机构应当开展老年人的健康服务和疾病防治工作。

中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第十九条 国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全。