工资中是否包含休息日

休息日加班应按一定标准支付劳动者加班费：延长时间支付不低于工资150%的报酬，无补休支付不低于工资200%，法定休假日支付不低于工资300%的报酬。

法律分析

劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应当按以下标准支付劳动者加班费：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

工资结构中的休息日津贴

在工资结构中，休息日津贴是指雇主根据劳动法规定，向员工支付的额外报酬，以补偿他们在休息日工作所带来的额外劳动。休息日津贴通常是根据员工在休息日工作的小时数或工作量来计算的。这种津贴的目的是鼓励员工在休息日保持高工作效率，同时也是对他们付出的努力和牺牲的一种回报。休息日津贴的支付应遵循相关法律法规，并且应在工资结构中明确规定。对于雇主来说，正确支付休息日津贴不仅是法律义务，也是维护员工积极性和提高工作效率的重要举措。

结语

合理支付休息日津贴既符合劳动法规定，也是对员工努力和牺牲的回报。根据劳动法规定，用人单位应按照一定标准支付加班费，如延长工作时间支付150%工资报酬，无法安排补休的休息日工作支付200%工资报酬，法定休假日工作支付300%工资报酬。休息日津贴的支付应遵循相关法律法规，并在工资结构中明确规定。正确支付休息日津贴既是法律义务，也是维护员工积极性和提高工作效率的重要举措。

法律依据

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。