劳动合同上没有写具体工资怎么办

劳动合同上没有写明具体工资的处理方式：

若劳动合同对劳动报酬约定不明确，用人单位与劳动者可重新协商，若协商不成，适用集体合同规定，若无集体合同或未规定劳动报酬，实行同工同酬，若无集体合同或未规定劳动条件等标准，适用国家规定。若劳动合同未写明工作内容、薪资待遇、工作时长，属无效合同，劳动者可要求明确约定，如不同意，可向劳动监察大队投诉，需承担赔偿责任。

法律分析

一、劳动合同上没有写具体工资怎么办

1、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;

2、协商不成的，适用集体合同规定;

3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;

4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同对劳动报酬约定不明确的时候怎么办?

在劳动报酬与劳动条件等标准约定不明确从而引发争议的情况下，用人单位与劳动者可以就这些不明确的事项重新进行沟通与协商，协商一致后通过变更劳动合同的方式，重新加以明确，同时需要注意的是，用人单位与劳动者重新约定不明确事项的，应当采用书面形式。

如果协商不成功，有集体合同的则适用集体合同的规定。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的协议，对用人单位和劳动者都具有约束力。

但有的企业、行业、区域内并没有集体合同，或是虽然有集体合同但其中没有关于劳动报酬或劳动条件的约定，在这种情况下，用人单位在确定劳动者报酬时应遵循同工酬的原则，也要按照国家有关规定来确定劳动条件相应事项的标准，如《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》，此外，还有很多地方性行政法规等也对劳动条件等事项作出了相关规定。

《劳动合同法》中有明确规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中必须要约定工资报酬。因此，若是合同中未写明薪资的话，那此时的合同可以认定为无效。劳动者可以向单位提出要求，就未明确约定的薪资做出约定。用人单位不同意的，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉。

结语

劳动合同中未明确约定工资待遇的情况下，劳动者可以与用人单位重新协商，或者根据集体合同规定进行处理，或者遵循同工同酬原则。如果没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，应适用国家相关规定。如果劳动合同未明确工作内容、薪资待遇和工作时长，劳动者可以要求用人单位明确约定，如用人单位不同意，劳动者可向劳动监察大队投诉并要求赔偿损失。在劳动报酬约定不明确的情况下，双方可重新沟通协商并采用书面形式进行约定，若协商不成功则适用集体合同或国家相关规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。