按月工资跟按日工资区别

根据劳动和社会保障部通知，月计薪天数为21.75天，工资计算公式为：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。缺勤天数将按照公式工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)进行反算。

法律分析

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，

工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：

工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

拓展延伸

按月工资和按日工资的利弊对比及选择建议

按月工资和按日工资都有各自的利弊。按月工资的优点是稳定性强，有固定的收入，方便预算和规划。而按日工资的优势在于灵活性，根据工作天数计算工资，适合临时工或兼职工作。然而，按月工资可能存在的缺点是如果发生短期离职或工作日数不足，收入会受到影响。而按日工资的劣势在于收入不稳定，工作日数少会导致收入减少。在选择时，应根据个人情况和工作性质综合考虑。稳定性和规划重要的话，按月工资更合适；如果需要灵活性和临时性收入，可以考虑按日工资。最佳选择应根据个人需求和工作情况来决定。

结语

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工资计算方法包括按月工资和按日工资。按月工资具有稳定性和方便预算的优势，适合需要稳定收入和规划的情况；而按日工资则更加灵活，适合临时工或兼职工作。选择适合自己的工资计算方式应综合考虑个人情况和工作性质。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。