劳动局处理投诉不作为

劳动纠纷解决途径包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼，最终通过法院判决执行。起诉流程包括递交起诉状、立案、送达被告、答辩、开庭审理和判决。索取工资时还可要求加付赔偿金。

法律分析

劳动纠纷劳动局不管可到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或者向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

劳动纠纷的解决途径有：

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

劳动纠纷的起诉流程有：

1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；

2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；

3、法院将原告的起诉书副本送达被告；

4、被告作出书面答辩；

5、开庭审理；

6、法院做出判决。

拓展延伸

劳动局应加强对投诉处理的监督与改进

劳动局应加强对投诉处理的监督与改进，以确保公民的劳动权益得到有效保护。在当前社会，劳动纠纷频发，许多劳动者面临着被侵犯权益的困境。然而，劳动局在处理投诉方面存在不作为的情况，导致许多投诉未能得到及时解决。因此，劳动局应当加强对投诉处理的监督，确保投诉案件得到妥善处理。同时，劳动局还应积极改进投诉处理机制，提高工作效率和公信力。只有这样，才能有效保障劳动者的合法权益，维护社会的公平正义。

结语

劳动纠纷的解决途径多种多样，包括向劳动行政部门申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼。在处理投诉方面，劳动局应加强监督与改进，以保护劳动者的权益。只有确保投诉案件得到妥善处理，提高工作效率和公信力，才能维护社会的公平正义，保障劳动者的合法权益。

法律依据

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。