国家规定男女退休年龄是多少？

企业职工退休年龄规定为男60岁、女50岁，从事特殊工作的退休年龄为男55岁、女45岁，而因病或非因工致残丧失劳动能力的退休年龄为男50岁、女45岁。参加革命工作满10年的男55岁、女55岁可退休，满10年且完全丧失工作能力的男50岁、女45岁可退休，以及因工致残完全丧失工作能力的人也可退休。

法律分析

（1）国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

（2）从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。

（3）因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

拓展延伸

男女退休年龄如何影响养老金发放？

男女退休年龄对养老金发放有着重要的影响。根据国家规定，男性和女性的退休年龄存在差异。通常情况下，男性的退休年龄要比女性晚几年。这种差异主要是基于生理和社会因素的考虑。由于男性的预期寿命相对较短，延迟男性退休年龄可以减轻养老金支付的压力。另一方面，女性的退休年龄较早，考虑到女性在家庭中承担更多的照顾职责，提前退休可以更好地满足她们的需求。因此，根据性别的不同，退休年龄的差异化政策可以更好地平衡养老金的发放和社会的整体利益。

结语

男女退休年龄的差异化政策在养老金发放中起着重要作用。根据国家规定，男性和女性的退休年龄存在差异。男性的退休年龄通常比女性晚几年，这是考虑到男性的预期寿命相对较短，延迟退休年龄可以减轻养老金支付的负担。而女性的退休年龄较早，考虑到她们在家庭中承担更多的照顾职责，提前退休可以更好地满足她们的需求。因此，根据性别的不同，退休年龄的差异化政策可以更好地平衡养老金的发放和社会的整体利益。

法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。