劳务分包具有法律效力，分包人应具备资格，意思表示需明确，书面形式必要。劳务分包是指工程承包人将承包工程中的劳务作业发包给劳务分包人完成的活动。
法律分析
劳务分包有法律效力，分包人要具有资格，意思表示要清楚，要通过书面形式。劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称工程承包人）将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业（以下简称劳务分包人）完成的活动。
拓展延伸
分包劳务合同的法律效力及相关规定解析
分包劳务合同在法律上具备法律效力，根据相关规定，分包劳务合同应符合劳动法、合同法等法律法规的规定。根据劳动法的规定，分包劳务合同应明确约定双方的权利义务、工作内容、工资待遇、劳动保护等事项。合同法规定，分包劳务合同应满足合同的成立要件，如合同的订立、履行、变更、解除等程序。此外，根据《劳动合同法》第43条的规定，分包劳务合同应当保障劳动者的合法权益，确保劳动者的劳动条件和待遇不低于直接雇佣的劳动者。因此，分包劳务合同在法律上具有法律效力，并受到相关法律法规的约束和保护。
结语
劳务分包合同具有法律效力，必须满足资质要求，并以书面形式明确表示意思。劳务作业分包是指工程承包人将劳务作业委托给劳务分包人完成的活动。根据相关法律法规，分包劳务合同应符合劳动法、合同法等规定，明确双方权利义务、工作内容、工资待遇、劳动保护等事项。分包劳务合同在法律上具备法律效力，并受到相关法律法规的约束和保护，确保劳动者的合法权益不受损害。
法律依据
《建筑法》第29条
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。
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