无固定期限合同是否可以解除？

无固定期限劳动合同可通过协商、法定或约定三种方式解除。协商解除需用人单位和劳动者一致同意；法定解除包括违约、违法等情况；约定解除是在合同中约定解除条件并达成后解除合同。

法律分析

无固定期限劳动合同并非所谓的终身制合同。不是一经签订，就不得解除、变更的，而是可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。

(1)协商解除。根据劳动契约自由和当事人意思自治的原则，只要用人单位和劳动者协商一致,就可以解除无固定期限劳动合同。

(2)法定解除。根据劳动合同法规定，法定解除的情形如下：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2、用人单位按合同约定未依法为劳动者缴纳社会保险费的或缴纳的社会保险项目不对

3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

5、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

6、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

7、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

8、劳动者因违法行为而被追究刑事责任的

(3)约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件，在约定的解除条件成就时，劳动合同解除。

拓展延伸

解除无固定期限合同的法律规定和限制

解除无固定期限合同的法律规定和限制取决于所适用的法律体系。在某些司法管辖区，无固定期限合同可以根据一方的要求解除，而无需提前通知或提供理由。然而，在其他地方，解除无固定期限合同可能受到法律限制，例如，要求提前通知对方一定期限、提供合理的解除原因或支付违约金。此外，一些司法管辖区可能会设立特定的解除程序，例如，要求书面通知或通过特定的解除程序进行解除。因此，具体的法律规定和限制可能因地区而异，建议当事人在解除无固定期限合同前咨询当地法律专业人士以了解适用的法律规定。

结语

无固定期限劳动合同的解除可以通过协商、法定或约定三种方式进行。根据劳动契约自由和当事人意思自治的原则，只要用人单位和劳动者协商一致，就可以解除无固定期限劳动合同。根据劳动合同法规定，法定解除的情形包括用人单位未提供劳动保护或条件、未按法规缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益等。另外，用人单位和劳动者在劳动合同中也可以约定解除条件，在满足约定条件时解除合同。解除无固定期限合同的法律规定和限制因地区而异，建议当事人咨询当地法律专业人士以了解适用的法律规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。