企业破产后，孕妇能否依法获得赔偿？

孕妇在产假期间，如果公司倒闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有权获得经济补偿，按每满一年工作支付一个月工资的标准计算。产假期间的工资发放方式为：保胎假按病假发放工资，产前假按员工以往每月实发工资的八成发放，产假期间领取生育津贴，哺乳假期间工资按八成发放，再延长期间按七成发放。

法律分析

一、孕妇在产假期间公司倒闭可以获得赔偿吗？

员工在休产假期间，公司倒闭的，公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿，工作满一年支付一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、产假的工资如何发放？

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就好了，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在休产假期间，如果公司倒闭，公司应按劳动合同法的规定给予职工补偿，即工作满一年支付一个月工资。对于产假的工资发放，保胎假按病假发放工资，产前假按员工以往每月实发工资标准的八成发放，产假期间领取生育津贴，哺乳假期间工资按八成发放，延长期间按七成发放。根据具体情况，产假工资和生育津贴以较高的金额为准。

法律依据

中华人民共和国审计法（2021修正）：第一章 总则 第四条 国务院和县级以上地方人民政府应当每年向本级人民代表大会常务委员会提出审计工作报告。审计工作报告应当报告审计机关对预算执行、决算草案以及其他财政收支的审计情况，重点报告对预算执行及其绩效的审计情况，按照有关法律、行政法规的规定报告对国有资源、国有资产的审计情况。必要时，人民代表大会常务委员会可以对审计工作报告作出决议。

国务院和县级以上地方人民政府应当将审计工作报告中指出的问题的整改情况和处理结果向本级人民代表大会常务委员会报告。

中华人民共和国会计法（2017修正）：第七章 附 则 第五十条 本法下列用语的含义：

单位负责人，是指单位法定代表人或者法律、行政法规规定代表单位行使职权的主要负责人。

国家统一的会计制度，是指国务院财政部门根据本法制定的关于会计核算、会计监督、会计机构和会计人员以及会计工作管理的制度。

中华人民共和国会计法（2017修正）：第七章 附 则 第五十一条 个体工商户会计管理的具体办法，由国务院财政部门根据本法的原则另行规定。

中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十九条 管理人没有正当理由不得辞去职务。管理人辞去职务应当经人民法院许可。